您好，关于您提出的“老板殴打员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我会为您详细解答。
首先，老板殴打员工是明确的违法行为，根据具体情况，老板可能需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。
一、民事责任方面
赔偿损失：
- 老板应赔偿员工因殴打导致的所有合理医疗费用，包括但不限于住院费、治疗费、药品费、检查费等。员工需保留好相关医疗费用单据、病历和诊断证明作为赔偿依据。
- 除了医疗费用，老板还需赔偿员工因误工减少的收入，即误工费。误工时间由医疗机构出具的证明为准，收入状况则根据员工的实际收入情况确定。
- 若员工需要护理，老板还需支付护理费。护理费根据实际必需的护理费用计算，考虑护理人数和护理期限。
- 员工因就医或转院治疗产生的交通费，以及住院期间的伙食补助费和营养费，老板也应予以赔偿。
- 若员工受伤程度经专业鉴定机构确定为伤残，老板还需支付伤残赔偿金。赔偿数额根据伤残等级、收入状况、就业能力等因素确定。
- 若老板的殴打行为给员工造成了严重的精神损害，员工还有权要求精神损害赔偿。
消除影响、恢复名誉：
- 若殴打行为影响了员工的名誉，老板还需采取公开道歉等方式恢复员工的名誉。
二、行政责任方面
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，老板殴打员工可能面临拘留和罚款的行政处罚。具体处罚程度依伤势和情节而定，如造成轻微伤，可能处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。
三、刑事责任方面
若老板殴打员工导致轻伤及以上程度，可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，可能面临更严厉的刑罚。在极少数极端情况下，若老板以非法剥夺员工生命为目的实施殴打，还可能构成故意杀人罪。
四、维权途径
- 协商解决：员工可首先尝试与老板协商，要求承担赔偿责任。双方可就赔偿金额、支付方式等问题达成一致后签订赔偿协议。
- 申请调解：若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解，通过调解员促成双方达成调解协议。
- 提起诉讼：若调解无果，员工可向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉讼请求。同时，在刑事案件中，员工还可提起附带民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
五、额外建议
- 员工在遭遇此类事件时，应及时报警并寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保障。
- 员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在遭受老板殴打等暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，老板殴打员工是严重的违法行为，不仅需承担民事、行政和刑事责任，还可能面临员工解除劳动合同及要求经济补偿的后果。员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。