您好，非常理解您现在可能面临的困扰和不安。关于“领导打员工该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，要明确的是，领导打员工是违法行为，受害者有权要求赔偿。赔偿的具体情况和方式，需要根据伤害程度、证据保留情况等多方面因素来确定。
一、赔偿项目
医疗费用：包括住院费、治疗费、药品费、检查费等，这是最基本的赔偿项目。您需要保留好所有医疗记录、费用单据等作为赔偿依据。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，就按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
护理费：如果您的伤势需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，也可以要求赔偿。但需要提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要营养费以及具体数额。
残疾赔偿金：如果您的伤势经专业鉴定机构确定为伤残，那么还可以要求支付残疾赔偿金。赔偿数额根据伤残等级、收入状况、就业能力等因素确定。
精神损害抚慰金：如果领导的殴打行为给您造成了严重的精神损害，您还可以要求支付精神损害抚慰金。具体数额由法院根据实际情况确定。
二、赔偿途径
协商解决：您可以首先尝试与领导进行沟通协商，要求其承担相应的赔偿责任。这种方式较为灵活快捷，能避免双方关系进一步恶化。
申请调解：如果协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他具有调解职能的组织申请调解，促使双方达成赔偿协议。
报警处理：及时报警不仅是为了保护自己的安全，也是为了让公安机关对案件进行调查处理。如果领导的行为违反了《治安管理处罚法》，可能会面临行政拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。在公安机关的调解下，双方也可能就赔偿问题达成一致。
民事诉讼：如果协商、调解均不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法院的判决来确定赔偿金额和方式。在此过程中，建议您咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
三、额外建议
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、伤情照片、现场监控、目击者证言等。这些证据将是您日后维权的重要依据。
咨询专业律师：由于这类案件涉及多个法律层面，且情况复杂多变，因此建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
关注工伤认定：如果您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体流程和所需材料可咨询当地人力资源和社会保障部门。
总之，领导打员工是违法行为，受害者有权要求赔偿。您可以通过协商、调解、报警或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。