针对您提出的“领导打人劳动仲裁怎么赔偿”的问题，我首先明确一下核心前提：您是在工作场所遭受了领导的暴力行为，并希望通过劳动仲裁来获得相应的赔偿。

1. 关于赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，不得对劳动者实施暴力、威胁或其他非法侵害行为。领导打人显然违反了这一规定，劳动者有权要求赔偿。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额需根据受害者的实际损失和法律规定来确定。

2. 关于劳动仲裁的流程：

   • 您需要先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明领导打人的事实和您的损失。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人可以陈述事实、提供证据并进行辩论。
   • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3. 关于赔偿的具体数额：

   • 赔偿数额并非固定不变，而是根据受害者的实际损失、侵权行为的严重程度以及当地的经济水平等因素来综合确定。
   • 例如，医疗费应根据实际发生的费用来计算；误工费则根据受害者的工资水平和误工时间来确定；精神损害抚慰金则需考虑侵权行为对受害者造成的精神痛苦程度。

4. 我的建议：

   • 在提起劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，确保能够充分证明领导打人的事实和您的损失。
   • 同时，也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题并减少不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果或您对协商结果不满意，再及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。