离职仲裁打赢后，赔偿的计算和支付是依据多个因素来确定的。以下是根据我的法律实务经验，对赔偿相关要点的详细阐述：

1. 赔偿内容：

   • 经济补偿金：如果仲裁裁决认定公司存在违法解除劳动关系等情形，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资、加班费及奖金等：如果公司拖欠了员工的工资、加班费、奖金或其他应付款项，仲裁裁决会要求公司支付这些款项。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果公司违反了劳动法规定，导致员工遭受损失，仲裁裁决可能会要求公司支付赔偿金，以弥补员工的损失。

2. 赔偿支付方式：

   • 通常情况下，赔偿款项会通过银行转账的方式支付给员工。
   • 支付时间一般会在仲裁裁决生效后的一定期限内，具体期限由仲裁裁决书确定。

3. 注意事项：

   • 员工在收到赔偿款项后，应仔细核对金额是否与仲裁裁决书确定的金额一致。
   • 如果公司未按时支付赔偿款项，员工可以向法院申请强制执行。

4. 后续行动：

   • 建议员工在收到赔偿款项后，妥善保留相关证据，如银行转账记录、仲裁裁决书等，以备不时之需。
   • 如果员工对赔偿金额或支付方式有异议，可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，离职仲裁打赢后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿内容、支付方式以及后续行动等。员工应仔细了解仲裁裁决书的内容，并根据实际情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。