劳动仲裁输了，赔付责任的具体履行需根据仲裁裁决的内容和相关法律法规来确定。以下是对赔付责任及相关要点的详细阐述：
一、赔付责任的确定
劳动仲裁败诉后，赔偿责任主要依据仲裁裁决书的内容。裁决书会明确指出赔偿的项目、金额、支付期限等关键信息。赔偿可能包括经济补偿、赔偿金、工资及加班费支付、社会保险补缴或相关费用支付等。
二、赔付的具体内容
经济补偿：
- 若用人单位因法定情形解除或终止劳动合同，如劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。
工资及加班费：
- 若用人单位克扣或拖欠工资，需按裁决支付，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
- 若劳动者有证据证明加班且用人单位未支付加班费，也需按裁决支付加班费。
社会保险补缴或支付相关费用：
- 若用人单位未依法缴纳社会保险，需按规定补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 若因未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，如医疗费用无法报销，用人单位也需支付相应损失。
三、无需赔偿的情况
- 申请人若因证据不足或请求不符合法律规定而败诉，通常无需向被申请人支付赔偿。
四、可能需要承担费用的情形
- 仲裁费用：在某些情况下，如申请人提出的工资计算方式不符法律规定或证据不足导致败诉，可能需承担部分仲裁费用或相关律师费、差旅费等。
- 违约责任：若申请人违反劳动法律法规或劳动合同约定导致败诉，可能需承担违约责任。
五、后续救济途径
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。
- 申请强制执行：若用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。
综上所述，劳动仲裁输了后，赔付责任的具体履行需根据仲裁裁决的内容和相关法律法规来确定。双方应严格遵守仲裁裁决，及时履行赔付义务，以避免产生更严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。