公司被劳动仲裁打官司输了，可以采取以下措施来应对：

1. 仔细分析仲裁裁决书：

   • 认真研读裁决书，明确败诉的具体原因。
   • 分析是否在事实认定、证据采信或法律适用上存在异议。
   • 审视仲裁过程中的举证、质证环节，找出可能存在的不足。

2. 考虑撤销仲裁裁决的情形：

   • 如果仲裁裁决存在适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果无法撤销仲裁裁决，且公司认为裁决确有不公，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要重新梳理案件事实，充分阐述观点和理由，积极举证质证，争取改变一审判决结果。
   • 如对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉至上级法院。

4. 尊重并执行仲裁裁决：

   • 如果公司决定不提起诉讼或撤销申请，那么应当按生效的仲裁裁决书来履行相应的义务。

5. 后续管理与预防：

   • 反思劳动仲裁的原因，加强公司内部管理，避免类似纠纷再次发生。
   • 对于员工提出的合理诉求，积极协商解决，维护和谐的劳动关系。

总之，公司在面对劳动仲裁败诉的情况时，应当冷静分析，依法采取合适的应对措施，以维护公司的合法权益。同时，也要加强内部管理，预防类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。