员工在劳动仲裁中赢了公司，公司需要赔偿的项目主要取决于员工的具体诉求以及仲裁裁决的结果，但通常包括以下几个方面：
拖欠的工资或加班费：
- 如果公司存在拖欠员工工资或加班费的情况，且员工在仲裁中提出了相关诉求并得到了支持，那么公司需要按照仲裁裁决的金额支付拖欠的工资或加班费。
经济补偿金或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，或者存在其他违法行为导致员工受损，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍或更高，具体取决于违法行为的性质和后果。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，且员工在仲裁中提出了要求支付双倍工资差额的诉求并得到了支持，那么公司需要按照员工实际工作月数（但通常不超过11个月）和月工资标准支付双倍工资差额。
社会保险和福利待遇的补缴或赔偿：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险或提供福利待遇，员工在仲裁中提出了相关诉求并得到了支持，那么公司需要为员工补缴社会保险或支付相应的福利待遇赔偿。
其他因公司违法行为导致的损失赔偿：
- 如果员工因公司的违法行为遭受了其他损失（如因未提供劳动保护条件导致的工伤、因公司违法行为导致的精神损害等），且员工在仲裁中提出了相关诉求并得到了支持，那么公司需要按照仲裁裁决的金额支付相应的损失赔偿。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 在劳动仲裁过程中，员工应充分准备证据，明确自己的诉求，并依据相关法律法规进行主张。同时，公司也应积极应对仲裁，尊重仲裁结果，履行赔偿义务。
- 如果员工对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果公司对仲裁结果有异议，同样可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
可能存在的法律后果：
- 如果公司不履行仲裁裁决，除了可能面临强制执行外，还可能因拒不执行生效法律文书而受到信用惩戒、罚款等处罚。
- 如果公司在劳动仲裁过程中存在伪造证据、隐匿证据等违法行为，还可能面临更严重的法律责任。
总结与进一步思考：
- 员工在劳动仲裁中赢了公司后，公司需要赔偿的项目和金额取决于仲裁裁决的结果。员工应仔细审查仲裁裁决书，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司对仲裁结果有异议或拒绝履行赔偿义务，员工应及时向人民法院申请强制执行或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免矛盾升级和不必要的法律纠纷。
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