如果劳动仲裁赢了但公司解散，劳动者仍然有权获得赔偿。下面我将详细解释这一结论，并为你提供相关的法律建议。
法律解释
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，必须履行。即使公司解散，也不能免除其应承担的赔偿责任。
公司解散的责任承担：
- 公司解散并不意味着其法律责任的消失。在解散过程中，公司应依法进行清算，清偿包括劳动仲裁裁决在内的各项债务。
- 如果公司财产不足以清偿全部债务，应按照法定程序进行分配，但劳动仲裁裁决所确认的劳动者权益应得到优先保障。
实际情况分析
公司有能力支付赔偿：
- 如果公司在解散前或清算过程中有足够的财产来支付劳动仲裁裁决的赔偿，那么劳动者可以直接获得赔偿。
公司无力支付赔偿：
- 如果公司财产不足以支付全部赔偿，劳动者可以通过参与清算程序，按照法定程序获得部分赔偿。
- 在某些情况下，劳动者还可以考虑向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
法律建议
及时关注公司清算动态：
- 劳动者应密切关注公司的清算进程，确保自己的权益得到妥善处理。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果遇到复杂情况或无法自行解决问题，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。
综上所述，即使劳动仲裁赢了但公司解散，劳动者仍然有权获得赔偿。在实际操作中，劳动者应密切关注公司清算动态，保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。