结论：公司解散不再营业而解除劳动关系，员工通常是有权获得赔偿的，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其他可能的赔偿或补偿：
- 未休年假补偿：如果员工在公司解散前有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
- 加班费：如果员工在公司解散前有未支付的加班费，公司也应当予以支付。
- 社保和公积金：公司应当确保在解散前为员工缴纳完所有应缴的社保和公积金费用。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照法定程序进行解散等，员工可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
- 如果员工因公司解散而遭受了其他损失，如因公司未及时办理离职手续导致员工无法及时找到新工作等，员工也可以根据实际情况要求公司进行赔偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应当收集与公司解散、劳动关系解除相关的所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向专业的律师或法律援助机构寻求帮助。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应当注意保护自己的合法权益，不要因为公司的解散而放弃了自己的赔偿请求。
- 同时，员工也应当了解相关的法律法规和程序要求，以便在纠纷处理过程中能够更好地维护自己的权益。
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