公司解散员工并非因为破产的情况下，员工通常是有权获得赔偿的。这一结论主要基于我国《劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在公司解散（非破产原因）的情况下，员工有权获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

三、特殊情况下的处理

1. 未提前通知解散：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解散，劳动者可能还有权要求用人单位支付代通知金。但这一要求并非绝对，具体需根据地方性法规或劳动合同中的约定来确定。

2. 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于公司解散时员工补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定来执行。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工在面临公司解散时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 协商与沟通：在解散过程中，员工应积极与用人单位进行协商和沟通，了解解散的具体原因、补偿方案等，并争取自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在补偿问题上无法达成一致，或者用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司解散员工并非因为破产的情况下，员工通常是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。在面临公司解散时，员工应保留好相关证据，积极与用人单位进行协商和沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。