企业关闭或撤销解散时，员工通常有权获得经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：

经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

• 公司业务关闭员工被辞退：在这种情况下，员工同样有权获得经济补偿，计算方式与普通解散情况相同。
• 员工主动离职：一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但如果公司存在法定过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工以这些理由书面通知公司解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿。

综上所述，企业关闭或撤销解散时，员工有权要求获得符合法律规定的经济补偿。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。