商贸有限公司解散时，员工和债权人等可能获得相应的赔偿或清偿，具体情况需根据解散原因、程序及相关法律规定来确定。以下从员工补偿、债务清偿、合同违约赔偿三个主要角度进行详细分析：

1. 员工补偿

赔偿依据与标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，商贸有限公司解散导致劳动合同终止的，公司应向员工支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

特殊情况：

• 对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 若商贸有限公司未按照法定程序与员工解除劳动合同，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

支付时间：

• 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。

2. 债务清偿

• 商贸有限公司作为独立的法人实体，其民事责任和债务在解散时由公司自身承担。若公司资产不足以清偿全部债务，则可能进入破产清算程序。
• 在破产清算程序中，债权人可以向公司主张债权，要求清偿债务。清算组会按照法定顺序清偿债务，确保债权人的合法权益得到保障。

3. 合同违约赔偿

• 商贸有限公司解散可能导致无法履行与其他方签订的合同，从而产生违约赔偿责任。
• 具体赔偿需根据合同条款和违约责任进行分析，并依据相关法律法规进行。若合同中有明确约定违约责任和赔偿方式，应按约定执行；若无明确约定，则需根据实际损失情况协商或诉讼确定赔偿金额。

额外建议：

• 在商贸有限公司解散过程中，建议公司管理层或清算组及时咨询专业律师，确保解散程序合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于员工和债权人等利益相关方，若对公司解散过程中的赔偿或清偿问题有疑问或不满，应及时向清算组或相关部门提出，并保留好相关证据以便维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。