当公司关闭解散时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 例如，员工小张在公司工作了4年3个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：4.5 × 8000 = 36000元。
二、特殊情况处理
未休年假：
- 公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬，即按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
其他欠款：
社保和公积金：
医疗期内员工：
- 除经济补偿外，还需支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费；对于患重病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作的员工，医疗补助费增加至不低于十二个月工资收入。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 不得解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤员工：
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
未提前通知：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体依地区规定）。
三、法律建议
公司方面：
- 在关闭解散前，公司应全面考虑员工的权益，确保所有赔偿依法进行。
- 为避免法律风险和经济纠纷，建议公司在解散前咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保整个过程的合法性和合规性。
员工方面：
- 员工应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。
- 若公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
举例说明：
假设员工小李在A公司工作了3年8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限超过3年半不满4年，按4年计算，A公司应支付给小李的经济补偿金额为32000元（8000×4）。此外，若小李有未休年假、欠付工资或其他特殊情况，也需按规定进行相应赔偿。
总结来说，公司关闭解散时，必须依法对员工进行经济补偿和其他相关赔偿，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。