劳动仲裁胜诉后，公司可能赔偿的项目及金额需根据具体案件情况来确定，以下是一些常见的赔偿项目及计算方式：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法等过错，或双方协商一致解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。
   • 计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：工作3年零8个月，月工资5000元，应得补偿金为4×5000=20,000元。

2. 经济赔偿金（2N）

   • 适用情形：若公司违法解除劳动合同，如无理由辞退、程序违法等，劳动者有权要求经济赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿标准的两倍。
   • 示例：工作2年，月工资6000元，应得赔偿金为2×2×6000=24,000元。

3. 拖欠工资的补发与加付赔偿金

   • 补发工资：公司需补足拖欠的工资及加班费等。
   • 加付赔偿金：若经劳动部门责令仍不支付，劳动者可要求50%-100%的加付赔偿。
   • 示例：拖欠工资10,000元，若被认定恶意拖欠，可能额外获赔5000-10,000元。

4. 未签劳动合同的双倍工资差额

   • 适用情形：入职超过一个月未签合同，劳动者有权要求双倍工资差额。
   • 计算标准：从第二个月起至第十二个月，每月支付双倍工资差额。
   • 示例：工作9个月未签合同，月工资4000元，应得差额为8×4000=32,000元。

5. 加班工资

   • 适用情形：公司安排劳动者延长工作时间，包括平时工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。
   • 计算标准：平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

6. 未休年假工资

   • 适用情形：公司未安排职工休年休假，劳动者有权要求未休年假工资。
   • 计算标准：按日工资300%支付（含已支付的正常工资）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

7. 工伤赔偿

   • 适用情形：若劳动者因工受伤，有权要求工伤赔偿。
   • 计算标准：根据伤残等级确定一次性伤残补助金、医疗补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。

在劳动仲裁胜诉后，劳动者应关注以下几点：

• 及时申请执行：若公司未在规定期限内履行赔偿义务，劳动者应及时向法院申请强制执行。
• 保留证据：劳动者应保留好与案件相关的所有证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件都有其独特性，如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。

最后，需要强调的是，劳动仲裁胜诉后的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体案件情况、劳动者的诉求以及相关证据等多方面因素来综合确定的。因此，在维护自身权益时，劳动者应充分了解相关法律法规，并准备充分的证据以支持自己的诉求。