在劳动争议案胜诉后，关于如何获得赔偿以及赔偿的时间问题，这确实是一个涉及多个环节和因素的过程。以下我将为您详细解析这一过程，帮助您更好地理解和维护自身权益。
一、赔偿获得的基本流程
劳动仲裁裁决生效：
- 首先，劳动争议案件通常需要经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 若双方均未在法定上诉期内提起诉讼，仲裁裁决即生效，成为具有法律效力的文书。
用人单位履行裁决：
- 裁决生效后，用人单位应自觉履行裁决，按照裁决书指定的期限支付赔偿。这个时间通常取决于用人单位的财务流程和效率，可能在裁决书生效后的几天至几周内。
申请强制执行（如用人单位不履行）：
- 若用人单位不主动履行裁决，劳动者需在裁决生效后向人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
二、赔偿获得时间的影响因素
用人单位的履行情况：
- 如果用人单位主动履行裁决，劳动者通常能在较短时间内获得补偿。
- 如果用人单位不履行，则需要通过法律程序申请强制执行，这可能会延长获得补偿的时间。
法院的执行效率：
- 法院在收到强制执行申请后，会依法进行审查并采取措施。如果用人单位有可供执行的财产，法院可能会迅速采取冻结银行账户、查封财产等措施，确保劳动者的权益得到保障。
- 如果用人单位无可供执行财产或逃避执行，执行周期可能会显著延长。法院将依法采取一系列措施追查财产线索，但劳动者可能需要等待较长时间。
三、特殊情况下的处理
用人单位隐匿、转移财产：
- 在这种情况下，法院将依法追查财产线索，并可能采取更严厉的措施来保障劳动者的权益。然而，这同样可能延长执行周期。
执行期限的延长：
- 根据《民事诉讼法》的规定，一般案件应在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件则在三个月内执结。但特殊情况需延长执行期限的，应报请法院院长批准。
四、建议与指导
密切关注用人单位的履行情况：
- 劳动者应积极与用人单位沟通，了解其履行裁决的意愿和进度。
及时申请强制执行：
- 若用人单位拒不履行裁决，劳动者应立即向法院申请强制执行，并提供尽可能多的财产线索以协助执行。
保持与法院的沟通联系：
- 劳动者应定期与法院联系，了解执行进展并及时跟进。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的指导。
综上所述，劳动争议案胜诉后获得赔偿的时间受多种因素影响，无法给出确切的时间点。但通过积极采取措施、了解相关法律法规及程序，并密切关注用人单位的履行情况和法院的执行进展，劳动者可以更好地维护自身合法权益。