劳动仲裁赢了公司后，公司的赔偿主要涵盖以下几个方面：

1. 工资及加班工资：公司需依据判决书的明确金额，将拖欠的工资以及加班工资足额支付给劳动者。例如，如果判决书判定公司需支付劳动者8000元工资，则公司必须支付这一全额。

2. 经济补偿金：根据劳动者在公司的工作年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若工作年限为3年零5个月，则按4年计算，支付4个月工资的经济补偿；若工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。若公司存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者有权获得赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

3. 其他费用：如未休年假工资、社保费用等，也必须按照判决书的要求进行赔付。

赔偿金的计算公式如下：

• 经济补偿金 = 劳动者月工资 × 工作年限（按年计算，不满半年按半年算，超半年按一年算）
• 赔偿金（如公司违规解雇） = 经济补偿金 × 2

公司需在判决书规定的期限内完成赔付义务，如果逾期未付，劳动者可以向法院申请强制执行。

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