当劳动仲裁胜诉后，老板通常需要按照仲裁裁决来履行相应的义务。以下是对这一问题的详细解答：

1. 老板需履行仲裁裁决：

   • 仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行裁决中规定的义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。
   • 如果老板未在规定时间内履行裁决，劳动者可以向法院提出申请，要求进行强制执行。

2. 老板未履行裁决的后果：

   • 限制高消费：老板会被限制高消费，如不能乘坐飞机商务舱、高铁一等座等，这会影响其出行和生活品质。
   • 列入失信被执行人名单：老板可能被列入失信被执行人名单，这会给企业的经营带来诸多不利，如在银行贷款、参与招投标等方面会受到限制。
   • 法律责任：如果老板拒不执行裁决，情节严重的，还可能面临刑事责任，如被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

3. 老板可能的应对措施：

   • 筹备答辩资料：在仲裁过程中，老板可能会筹备答辩资料，针对员工的要求进行辩驳和阐释，并提供证据。
   • 与员工商议和解：为了避免不利的仲裁结果，老板可能会主动与员工协商，提出和解方案，如给予经济赔偿。
   • 全力应对诉讼：老板会按照仲裁庭的规定提交证据、参与庭审，进行陈述与辩论，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动仲裁胜诉后，老板应当积极履行仲裁裁决，避免不必要的法律后果。如果老板未履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，并可能导致老板面临一系列严重的法律后果。因此，建议老板在收到仲裁裁决后，及时咨询专业律师，确保合法合规地履行义务。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问。