当劳动仲裁后老板上诉，案件将进入法院的二审程序，具体结果取决于法院的审理和判决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 上诉的法律程序：

   • 老板在收到劳动仲裁裁决书后，如果不服裁决结果，可以在法定期限内（通常是15日内）向有管辖权的人民法院提起上诉。
   • 上诉后，案件将进入法院的二审程序，由法院重新审理案件事实和法律适用问题。

2. 二审的审理范围：

   • 二审法院将全面审查一审（即劳动仲裁）的裁决结果，包括事实认定和法律适用。
   • 如果老板提出新的证据或理由，二审法院也会进行审查，并可能据此作出新的判决。

3. 二审的可能结果：

   • 维持原判：如果二审法院认为劳动仲裁的裁决结果正确，事实认定清楚，法律适用无误，那么可能会维持原判，即支持劳动者的仲裁请求。
   • 改判：如果二审法院认为劳动仲裁的裁决结果存在错误，或者老板提出了新的有力证据，那么可能会改判，即调整或撤销原裁决结果。
   • 发回重审：在极少数情况下，如果二审法院认为一审程序存在严重违法或事实认定不清等问题，可能会将案件发回劳动仲裁委员会或一审法院重新审理。

4. 对劳动者的影响：

   • 如果二审维持原判，劳动者将继续享有原裁决所确定的权益。
   • 如果二审改判或发回重审，劳动者的权益可能会受到影响，具体取决于新的判决结果。
   • 在整个过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

5. 应对建议：

   • 保持冷静：面对老板的上诉，劳动者应保持冷静，不要过分焦虑或恐慌。
   • 收集证据：劳动者应继续收集与案件相关的证据和材料，以备二审时使用。
   • 咨询律师：劳动者可以咨询专业律师，了解二审的法律程序和可能的结果，以及如何应对老板的上诉。
   • 积极参与审理：在二审过程中，劳动者应积极参与审理工作，按照法院的要求提供证据和材料，并发表自己的意见和观点。

行动建议：如果你作为劳动者面临老板上诉的情况，建议你及时咨询我，了解具体的法律程序和应对策略。同时，保持与法院的沟通联系，及时了解案件的审理进展和结果。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。