针对你提出的“被公司劳动仲裁局起诉会怎么样”的问题，首先需要明确的是，通常我们说的是劳动者或公司因劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，而不是被“劳动仲裁局起诉”（因为劳动仲裁委员会并非行政机关，不具有起诉权）。但根据你的描述，我推测你可能想问的是：当劳动者或公司因劳动争议被另一方申请劳动仲裁后，可能会面临哪些后果。以下是我从不同角度为你做的分析：

1. 对于劳动者而言：

   • 若公司存在违法行为：在劳动仲裁过程中，如果查明公司确实存在违反劳动法律法规的行为，如未支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿或补缴。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若公司不存在违法行为：如果劳动仲裁委员会查明公司并未违反劳动法律法规，那么劳动者的仲裁请求可能不会被支持，劳动者需要自行承担仲裁费用等相关损失。
   • 若劳动者对仲裁结果不满：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对于公司而言：

   • 若公司存在违法行为：在劳动仲裁过程中，如果查明公司确实存在违反劳动法律法规的行为，公司需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社保等。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
   • 若公司不存在违法行为：如果劳动仲裁委员会查明公司并未违反劳动法律法规，那么公司的仲裁请求（如果是公司作为申请人）可能不会被支持，或者劳动者的仲裁请求（如果是劳动者作为申请人）被驳回，公司无需承担额外的法律责任。但公司仍需承担仲裁费用等相关损失（如果公司是申请人且仲裁请求被驳回）。
   • 若公司对仲裁结果不满：同样地，公司对劳动仲裁结果不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 关于劳动仲裁的审理期限：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 关于劳动仲裁明显不公的情况：

   • 如果劳动者或公司认为劳动仲裁明显不公，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会重新审查案件事实和法律适用，并作出公正的判决。

综上所述，被公司（或劳动者）因劳动争议申请劳动仲裁后，可能会面临不同的法律后果。具体后果取决于劳动仲裁委员会的裁决结果以及双方是否对裁决结果提起诉讼。如果你或你的公司正面临这样的劳动争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我是张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域，有任何相关问题都可以直接向我咨询。