被劳动仲裁的个人或用人单位，可能会面临一系列的法律后果和影响。以下是对这一问题的全面分析：
一、劳动仲裁的积极影响
内部审视与合规：
- 对于用人单位而言，劳动仲裁过程可以视为一次内部审视的机会，有助于发现劳动管理和用工政策中的潜在风险和管理漏洞，从而及时调整和完善内部规章制度，预防未来的法律纠纷。
- 仲裁过程也是双方沟通和协商的平台，有助于澄清事实、表达诉求，并可能在仲裁阶段达成和解，从而改善员工关系，维护企业形象。
劳动者权益保障：
- 若劳动者的仲裁请求合理合法且证据充分，仲裁能够保障其合法权益，如确保工资支付、获得经济补偿、工伤赔偿等，从而维护劳动者的生活经济来源。
二、劳动仲裁的消极影响
经济赔偿与费用支出：
- 用人单位若败诉，需承担经济赔偿责任，包括但不限于拖欠的工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等，这将直接增加其运营成本。
- 劳动者若被裁决支付赔偿等款项，也将面临经济损失，影响其财务状况。
声誉受损：
- 劳动仲裁案件的结果可能公开，对用人单位的品牌形象和商业信誉造成负面影响，进而影响其合作伙伴和客户关系。
- 对个人而言，劳动仲裁记录可能影响其在行业内的声誉和后续就业机会。
合规审查加强：
- 劳动仲裁可能引起劳动行政部门的关注，导致对用人单位进行更严格的合规审查。若发现其他违法行为，可能面临行政处罚。
员工士气与工作干扰：
- 劳动仲裁案件在企业内部可能引发关注，影响员工的工作情绪和士气，甚至可能引发离职风险。
- 对个人而言，仲裁过程可能干扰其当前工作，如需要请假参加庭审等，从而影响工作进度和与单位的关系。
三、仲裁裁决的履行与后续可能的法律程序
仲裁裁决的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人应依照规定期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。
强制执行：
- 如一方逾期不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请执行。此时，被执行方可能面临扣押、冻结、划拨、变价财产等措施。
可能引发的诉讼：
- 对仲裁裁决不服的当事人，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，从而进一步引发法律程序。
综上所述，被劳动仲裁的个人或用人单位应认真对待仲裁过程，积极准备证据材料，并依法履行仲裁裁决。同时，也应加强内部管理和合规审查，以预防未来的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。