如果店铺被劳动仲裁了，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 接受仲裁裁决并履行：

   • 情况说明：劳动仲裁委员会在受理案件后，会进行调查、取证，并依据相关法律法规作出裁决。如果店铺对裁决结果无异议，或者虽然有异议但选择接受，那么就需要按照裁决结果履行相应的义务。
   • 可能后果：这可能包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等，或者恢复员工的劳动关系等。履行裁决是店铺的法定义务，如果不履行，员工有权向法院申请强制执行。

2. 对仲裁裁决有异议并提起诉讼：

   • 情况说明：如果店铺对劳动仲裁委员会的裁决结果有异议，认为裁决存在错误或不当之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 可能后果：诉讼过程中，法院会重新审理案件，并作出判决。如果法院维持了仲裁裁决，店铺仍然需要履行；如果法院改判或撤销了仲裁裁决，那么店铺就需要按照法院的判决来执行。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长，且需要承担一定的诉讼费用和律师费用。

3. 面临行政处罚或信用惩戒：

   • 情况说明：如果店铺存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，除了可能面临劳动仲裁外，还可能受到劳动行政部门的处罚。
   • 可能后果：处罚措施可能包括罚款、责令改正、列入失信名单等。这些处罚不仅会对店铺的经济利益造成影响，还可能损害店铺的声誉和信誉，进而影响其未来的经营和发展。

针对店铺被劳动仲裁的情况，我有以下几点建议：

• 积极应对仲裁：收到仲裁通知后，店铺应尽快了解仲裁的具体内容和要求，并积极准备相关证据和材料，以便在仲裁过程中充分陈述自己的观点和理由。
• 寻求专业法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律法规和程序要求，店铺可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 遵守法律法规：店铺应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这不仅可以避免劳动仲裁和诉讼的风险，还可以提升店铺的声誉和信誉，有利于其长期发展。

如果店铺在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。