劳动仲裁被执行，意味着一方未履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行，此时被执行人将面临一系列法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果概述
强制执行措施：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这意味着，如果败诉方不履行仲裁裁决，胜诉方可以向人民法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行。
支付迟延履行金：
- 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这增加了被执行人的经济负担，作为对其不履行义务的惩罚。
信用惩戒：
- 拒不执行仲裁裁决的行为将被记录在个人或企业的信用记录中，影响其未来的贷款、招投标等经济活动。同时，还可能被纳入失信被执行人名单，受到更广泛的信用惩戒，如限制高消费、限制出境等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果被执行人有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。根据《刑法》规定，此罪行可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、具体执行措施与影响
对个人被执行人的影响：
- 个人被执行人可能面临财产被查封、扣押、拍卖的风险，导致个人资产减少。
- 信用记录受损，影响未来贷款、信用卡申请等金融活动。
- 可能被限制高消费，如无法乘坐飞机、高铁等高端交通工具。
- 在极端情况下，可能面临刑事处罚。
对企业被执行人的影响：
- 企业财产可能被查封、扣押、拍卖，影响正常运营。
- 信用记录受损，影响企业形象和商业信誉，可能导致合作伙伴和客户流失。
- 可能面临更严格的合规审查，若发现其他违法行为，可能面临行政处罚。
- 企业法定代表人或主要负责人可能受到个人信用惩戒，如限制出境、限制高消费等。
三、应对建议
及时履行裁决：
- 如果被仲裁裁决为败诉方，应尽快履行裁决义务，避免面临强制执行和信用惩戒等不利后果。
积极沟通协商：
- 在执行过程中，可以与胜诉方积极沟通协商，寻求和解或分期履行等解决方案，以减轻经济压力和避免信用受损。
寻求法律援助：
- 如果对仲裁裁决有异议或面临执行困难，可以寻求专业法律援助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
总结来说，劳动仲裁被执行将带来一系列严重的法律后果，包括强制执行措施、支付迟延履行金、信用惩戒和可能的刑事责任。因此，建议当事人尊重并执行劳动仲裁裁决，以避免不必要的法律风险和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。