劳动仲裁不执行，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 强制执行措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。若一方逾期不履行，另一方有权向人民法院申请执行。法院将采取多种强制措施，包括但不限于查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

2. 信用受损及惩戒：

   • 拒不执行劳动仲裁裁决的用人单位或劳动者，可能会被法院列入失信被执行人名单。这将导致其在商业活动、贷款、招投标等方面受到严格限制，例如难以获得银行贷款，法定代表人可能被限制乘坐飞机、高铁等高消费出行方式。此外，此信息还将在全国企业信用信息公示系统等平台公示，严重影响企业的商业信誉或个人的信用记录。

3. 法律责任：

   • 罚款与拘留：对于拒不执行的用人单位或劳动者，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员处以罚款、拘留。罚款金额视情节轻重而定，拘留期限一般不超过十五日。
   • 刑事责任：若情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。根据《刑法》规定，此罪行可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 对劳动者的影响及保障：

   • 虽然劳动者的合法权益在一定时间内可能无法及时实现，导致生活费用紧张等经济困难，但通过申请强制执行等法律手段，最终权益有较大可能得到保障。
   • 未履行仲裁裁定的一方当事人还需承担支付逾期履行期间的债务利息或者迟延履行金的责任，进一步保护劳动者的经济利益。

5. 社会舆论压力：

   • 不执行劳动仲裁裁决的行为还可能引发社会舆论的谴责，对企业的声誉和形象造成不可挽回的负面影响。

针对用人单位和劳动者的特定建议：

• 用人单位：应积极履行劳动仲裁裁决，避免面临强制执行、信用受损、法律责任等不利后果。若对裁决有异议，应在法定期限内通过合法途径提出异议或申请撤销裁决，而非拒不执行。
• 劳动者：若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作，提供必要的证据和线索。同时，劳动者也应关注执行进展情况，如有需要，及时向法院提出异议或申请变更执行措施。

总结与提醒：

劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当积极履行。若一方不履行，另一方应通过合法途径维护自身权益。在面临劳动纠纷时，建议当事人及时咨询专业律师（即我本人，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。