劳动仲裁上诉后败诉，对劳动者而言，可能会产生一系列的影响和后果。以下是对这些影响和后果的详细解析：

一、经济支出增加

败诉后，劳动者通常需要承担仲裁相关的费用，这包括申请费、处理费等。这些费用由败诉方承担，因此会增加劳动者的经济负担。具体费用的分担比例会根据仲裁裁决书来决定。

二、诉求未得到支持

败诉意味着劳动者在仲裁中提出的诉求，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金、加班费等，未得到仲裁机构的支持。因此，劳动者无法获得这些期望的劳动权益赔偿。

三、影响后续维权

败诉结果可能对劳动者后续与用人单位的关系处理产生不利影响。劳动者在进一步协商解决问题时可能会面临更多困难，甚至可能影响到其在用人单位的职位稳定性和晋升机会。

四、心理压力增加

败诉可能会给劳动者带来挫败感和心理压力，影响其工作积极性和对法律途径解决问题的信心。这种心理压力需要劳动者进行自我调整，或者寻求专业心理咨询师的帮助来缓解。

五、后续法律途径

尽管败诉带来了诸多不便和困扰，但劳动者仍有其他法律途径可以维护自己的权益。如果劳动者认为仲裁裁决有误，可以在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步争取自己的权益。

六、注意事项

1. 诉讼期限：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过这个期限，劳动者将失去向法院提起诉讼的权利。
2. 强制执行：如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，劳动者或用人单位都需要及时行使权利，避免因超过诉讼期而导致权益受损。

综上所述，劳动仲裁上诉后败诉对劳动者而言会产生多方面的影响。然而，劳动者不应因此放弃维护自己的权益。在了解败诉后果的同时，劳动者应积极探索其他法律途径，并寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。