当劳动争议上诉后败诉，会产生一系列的法律后果和后续影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果
履行判决义务：
- 败诉方必须按照法院的判决来履行相应的义务。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。如果未按时履行，法院可能会采取强制执行措施，如查封财产、冻结账户等。
不能重复上诉：
- 本次争议的结果已经确定，败诉方不能就同一事实和理由再次上诉。这是法律程序中的“一事不再理”原则。
可能影响声誉：
- 败诉结果可能对当事人在单位内的声誉产生一定影响，尤其是当争议涉及职业道德、工作表现等方面时。但这也提醒当事人在今后的工作中更加注重自身行为和权益的维护。
二、后续行动与建议
分析败诉原因：
- 仔细审查法院的判决书，了解败诉的具体原因和依据。这有助于明确问题所在，并为后续行动提供方向。
- 回顾整个诉讼过程，分析在证据收集、法律适用、辩论策略等方面是否存在不足或失误。
考虑上诉或申请再审：
- 如果认为一审判决存在错误，如事实认定不清、法律适用不当等，并且符合上诉条件，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 如果发现新的证据足以推翻原判决，或者认为已经发生法律效力的判决有错误，可以向法院申请再审。但再审的申请需要在法定期限内提出，并经过法院审查决定是否启动再审程序。
寻求其他解决途径：
- 尝试与对方进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于避免进一步的法律纠纷，节省时间和成本。
- 如果认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。
- 对于某些劳动争议案件，如果尚未经过劳动仲裁程序，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
履行义务与寻求救济：
- 如果败诉方确实存在违法行为或违约行为，应依法履行相应的义务。
- 如果经济困难或其他符合法律援助条件的情形，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。
三、注意事项
遵守法律程序：
- 在处理劳动争议败诉问题时，必须严格遵守法律程序和规定，不得采取非法手段或干扰司法秩序。
保护自身权益：
- 在整个过程中，要时刻关注自身权益的保护，确保自己的合法权益不受侵害。
及时咨询专业人士：
- 如果对法律程序不熟悉或存在疑问，应及时咨询律师或其他专业人士的意见和建议。他们可以提供专业的法律指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动争议上诉败诉后，败诉方需要按照判决来履行相应义务，并认真分析败诉原因，考虑是否采取上诉或申请再审等后续行动。同时，也要寻求其他解决途径，并时刻关注自身权益的保护。在整个过程中，遵守法律程序和规定是至关重要的。