若劳动仲裁结果不理想，上诉至法院后的结果并非绝对，但可以根据一般情况分情况讨论：

1. 上诉可能改变仲裁结果：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并可能根据新的证据或法律适用，作出与仲裁裁决不同的判决。
   • 实际情况：在司法实践中，上诉后法院改变仲裁结果的情况并不罕见。特别是当仲裁裁决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题时，法院更有可能撤销或变更仲裁裁决。

2. 上诉也可能维持仲裁结果：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，法院在审理劳动争议案件时，会全面审查案件事实和法律适用。如果法院认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，且程序合法，那么法院可能会维持仲裁裁决。
   • 实际情况：在司法实践中，也存在上诉后法院维持仲裁裁决的情况。这通常发生在仲裁裁决已经充分考虑了案件事实和法律适用，且没有明显错误的情况下。

3. 上诉结果受多种因素影响：

   • 证据充分性：上诉时，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足或存在矛盾，那么上诉成功的可能性就会降低。
   • 法律适用准确性：法院在审理案件时，会严格依据法律规定进行裁判。如果当事人对法律适用存在误解或错误，那么上诉结果也可能不理想。
   • 程序合法性：劳动仲裁和诉讼程序都有严格的规定。如果当事人在仲裁或诉讼过程中存在程序违法的情况，那么这也可能影响上诉结果。

法律建议：

• 在决定是否上诉前，当事人应充分评估自己的证据和法律适用情况，以及仲裁裁决可能存在的问题。
• 如果决定上诉，当事人应准备充分的证据材料，并确保自己的主张符合法律规定。
• 在上诉过程中，当事人应遵守诉讼程序，避免出现程序违法的情况。

可能后果：

• 如果上诉成功，法院可能撤销或变更仲裁裁决，从而改变当事人的权利义务关系。
• 如果上诉失败，法院将维持仲裁裁决，当事人需要按照裁决内容履行义务。

特别提醒：每个劳动争议案件都有其独特性，上诉结果受多种因素影响。因此，在决定是否上诉前，建议当事人咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。如果有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。