如果公司不接受劳动仲裁结果并打算上诉，劳动者可以按照以下步骤应对：
明确上诉期限与管辖权
- 上诉期限：公司需在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的上诉期限，逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力。因此，劳动者需要关注公司是否在法定期限内提起了诉讼，若未提起，则仲裁裁决已生效，公司需履行裁决内容。
- 管辖法院：公司应向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。劳动者需了解这一点，以便知道案件将由哪个法院审理，并做好相应的准备。
准备应对上诉的材料
- 答辩状：劳动者应撰写答辩状，针对公司的上诉请求及理由进行反驳。答辩状中应明确阐述自己认为仲裁裁决正确的事实依据和法律依据，逻辑清晰，条理分明。
- 证据材料：劳动者需整理并准备支持自己主张的证据材料。这包括劳动仲裁阶段已提交的证据，以及在一审前发现的新证据或线索。例如，工资支付记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据使用。若某些关键证据由公司掌握且无法自行获取，劳动者可依据法律规定向法院申请调查取证。
- 身份证明：提供劳动者的身份证原件及复印件，以证明自己的诉讼主体资格。
依法参与庭审并充分陈述
- 遵守时间：劳动者应按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，避免因迟到或缺席而影响案件审理。
- 陈述事实：在庭审中，劳动者应如实陈述案件事实，回答法官和对方当事人的提问。这有助于法官了解案件真相，作出公正判决。
- 辩论环节：劳动者应积极参与法庭辩论，针对争议焦点发表意见，维护自身权益。在辩论中，劳动者可以引用相关法律法规条款，增强自己观点的说服力。
等待并应对法院判决
- 等待判决：庭审结束后，劳动者需耐心等待人民法院的判决。这个过程可能需要一定时间，劳动者应保持耐心。
- 应对判决结果：
- 如果判决结果有利，公司需按照判决书要求履行相应义务。若公司不履行，劳动者可以在规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。
- 如果判决结果不利，劳动者应分析原因，考虑是否有必要继续上诉（在劳动争议案件中，通常为一审终审，但若有特殊情况或新证据，可依法申请再审）。如有必要，劳动者可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉或申请再审。
注意事项与建议
- 保持冷静与理性：面对公司的上诉和可能的诉讼压力，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响案件处理。
- 持续沟通：在诉讼过程中，劳动者可以与法官、对方当事人或其代理人保持适当的沟通，了解案件进展和对方的诉求变化。这有助于劳动者更好地应对诉讼，维护自身权益。
示例说明：
假设劳动者小张与公司因工资支付问题发生劳动争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决公司需支付小张拖欠的工资及经济补偿金。但公司不服仲裁裁决，打算在法定期限内向法院提起诉讼。此时，小张应按照上述步骤准备应对上诉的材料，包括撰写答辩状、整理证据材料等，并依法参与庭审，充分陈述自己的观点和诉求。最终，根据法院的判决结果，小张可以采取相应的措施维护自己的合法权益。
法律后果提示：
若公司未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，公司需履行裁决内容。若公司提起诉讼但败诉，则需按照法院的判决履行相应义务。若公司拒不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使公司履行义务。