当公司不服劳动仲裁结果时，可以根据具体情况选择以下法律途径来维护自身权益：

1. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果公司对非终局裁决的仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的非终局裁决主要指的是除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 操作流程：
     1. 准备材料：公司需准备起诉状，明确写明公司和劳动者的基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持其诉讼主张。如果委托律师或其他代理人进行诉讼，还需提交授权委托书。
     2. 提起诉讼：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
     3. 法院流程：法院受理诉讼后进行立案，向被告（劳动者）发送起诉状副本并通知其答辩。之后，法院安排开庭时间，并向双方发送传票。最终，法院进行审理，并依法作出判决。
   • 注意事项：公司必须严格遵守诉讼时效，即收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则将丧失起诉权，仲裁裁决书将生效。同时，要确定管辖法院，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2. 向中级人民法院申请撤销仲裁裁决

   • 适用情况：如果公司有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作流程：公司需准备充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销的情形，并向中级人民法院提交申请书及相关证据材料。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：申请撤销仲裁裁决必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出，且公司应提供充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销的情形。

综合建议：

• 在采取任何法律行动前，公司应仔细研究相关法律法规，确保自身权益得到最大限度的保护。
• 如果公司既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以保障劳动者的合法权益。

总之，公司在不服劳动仲裁结果时，应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自身权益，并确保严格遵守法律程序和时效要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。