当公司对劳动仲裁裁决不服时，可以采取以下措施来维护自身权益：
分析裁决类型与内容：
- 首先，需要明确裁决是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议。非终局裁决则涵盖其他类型的劳动争议。
- 仔细研究劳动仲裁裁决书，明确裁决的具体内容和依据，对比公司自身的证据和主张，找出可能存在的争议点或错误。
根据裁决类型采取相应措施：
- 对于终局裁决：
- 如果公司认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请撤销裁决时，需要准备充分的证据材料，并撰写申请书，详细说明申请撤销裁决的理由和依据。
- 对于非终局裁决：
- 公司可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备劳动仲裁裁决书、相关证据材料，并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。
参与诉讼或撤销程序：
- 如果公司选择了向法院申请撤销裁决或提起诉讼，需要积极参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等。
- 在诉讼或撤销程序中，公司应积极配合法院或仲裁委的工作，确保程序的顺利进行，并充分阐述自己的观点和主张。
考虑其他法律途径：
- 如果法院最终驳回了公司的申请或诉讼，或者公司认为通过诉讼无法有效解决问题，还可以考虑其他法律途径。
- 例如，如果裁决涉及支付金额且公司已履行部分义务，可以在后续诉讼中主张抵销；或者就裁决中的非终局事项另行提起诉讼（如确认劳动关系等）。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司对劳动仲裁裁决不服时，有权在法定期限内通过合法途径维护自身权益。
- 在采取任何行动之前，建议公司仔细研究相关法律法规和裁决内容，确保自己的行动符合法律要求。
- 如果公司对法律程序不熟悉或缺乏相关经验，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
可能法律后果：
- 如果公司未在法定期限内采取行动或行动不当，可能会导致仲裁裁决书发生法律效力，公司需要履行裁决书中的义务。
- 如果公司成功申请撤销裁决或提起诉讼并获胜诉，则可能避免或减少履行裁决书中的义务。
总之，当公司对劳动仲裁裁决不服时，应根据具体情况及时采取相应措施，确保自身权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。