若对劳动仲裁结果不服且不执行，另一方有权向法院申请强制执行。以下是对此问题的详细分析：

一、申请强制执行的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”这一条款明确规定了当一方不履行劳动仲裁结果时，另一方有权向法院申请强制执行。

二、申请强制执行的流程

1. 准备材料：

   • 强制执行申请书（法院有样本，可到场抄写一份）；
   • 生效的劳动仲裁裁决书复印件；
   • 申请人和被申请人的身份信息（如身份证复印件）；
   • 对方的资产情况（如银行账号、车辆、厂房、应收账款等，以便法院执行人员尽快执行）。

2. 提交申请：

   • 向有管辖权的人民法院（一般是被执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院）提交强制执行申请书及相关材料。

3. 法院受理与执行：

   • 法院受理申请后，会审核申请人提交的材料，并采取查询、冻结、划拨等执行措施，以促使被执行人履行义务。
   • 执行过程中，法院可能会查封被执行人的银行账号、名下的动产和不动产，包括车辆、应收账款、公司等。

三、不执行劳动仲裁结果的法律后果

1. 对于个人：

   • 若个人拒不执行劳动仲裁结果，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条：“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

2. 对于公司：

   • 若公司拒不执行劳动仲裁结果，法院会采取多种强制执行手段，如查询、冻结、划拨公司存款等，以确保劳动者的权益得以实现。
   • 若公司有能力执行却拒不执行，且情节严重，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

四、建议与注意事项

1. 及时申请强制执行：

   • 一旦发现对方不履行劳动仲裁结果，应及时向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。

2. 提供充分证据：

   • 在申请强制执行时，应提供充分的证据证明对方的资产情况，以便法院执行人员尽快执行。

3. 关注执行进展：

   • 在执行过程中，应关注执行进展，及时与法院沟通，确保执行程序顺利进行。

4. 考虑其他法律途径：

   • 若对方拒不执行且情节严重，除了申请强制执行外，还可以考虑通过其他法律途径维护自身权益，如提起刑事自诉等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。