如果民事诉讼中的劳动争议案件输了，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 判决或裁定的法律效力：

   • 一旦法院作出判决或裁定，且该判决或裁定已经生效（即过了上诉期且没有上诉，或者二审后终审判决），那么该判决或裁定就具有法律效力。这意味着，作为败诉方，你需要履行判决或裁定中确定的义务，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

2. 履行义务的具体内容：

   • 根据判决或裁定的具体内容，你可能需要支付一定的经济赔偿，如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果判决涉及恢复劳动关系，你可能需要重新安排员工的工作岗位，并支付相应的工资和福利。
   • 在某些情况下，判决还可能要求你承担诉讼费用或其他相关费用。

3. 不履行义务的法律后果：

   • 如果你不履行生效判决或裁定中的义务，对方可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖你的财产，冻结你的银行账户，甚至将你列入失信被执行人名单，影响你的信用记录和日常生活。
   • 在极端情况下，如果你有能力履行而拒不履行，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

4. 上诉或再审的可能性：

   • 如果你对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉。二审法院将重新审理案件，并可能作出改判或维持原判的决定。
   • 在某些特殊情况下，如发现新证据、原判决适用法律错误等，你还可以申请再审。但再审的启动条件较为严格，且不影响原判决的执行。

5. 对未来劳动争议处理的影响：

   • 一次劳动争议案件的败诉可能会对你未来的劳动争议处理产生一定影响。例如，在后续的劳动争议中，法院或仲裁机构可能会参考之前的判决结果来认定某些事实或法律问题。
   • 因此，在处理劳动争议时，建议你谨慎对待每一个环节，积极收集证据，寻求专业法律帮助，以降低败诉的风险。

建议：

• 如果你在劳动争议案件中败诉，首先应当仔细阅读判决或裁定书，了解具体的义务和履行期限。
• 如果你对判决或裁定有异议，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
• 如果你需要履行义务但确实存在困难，可以与对方协商寻求解决方案，如分期支付赔偿金等。
• 在未来的劳动争议处理中，建议你加强法律意识，积极收集证据，寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。