员工请律师进行劳动仲裁但败诉后，可能会面临以下几方面的后果，我将从法律角度为你详细分析：

1. 承担仲裁费用：

   • 一般情况下，劳动争议仲裁不收费，以降低劳动者的维权成本。但在某些特定情况下，如员工故意提供虚假证据导致仲裁程序额外增加成本，仲裁委员会可能根据具体规则要求员工承担一定费用。因此，在仲裁过程中，确保提交的证据真实有效是非常重要的。

2. 履行裁决义务：

   • 若仲裁裁决要求员工履行特定的义务，如继续履行劳动合同、支付拖欠工资、补缴社保、返还公司财物或支付违约金等，员工需要按照裁决内容执行。
   • 如果员工拒绝履行，用人单位可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨员工的银行存款，查封、扣押、拍卖员工的财产等。

3. 对个人职业声誉的影响：

   • 在一些行业或企业中，员工的劳动纠纷记录可能会被关注。尤其是在求职新的工作岗位时，潜在雇主可能会对有劳动仲裁败诉记录的员工持谨慎态度，从而影响员工未来的职业发展。

4. 法律程序的后续可能性：

   • 虽然员工在仲裁阶段败诉，但若认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼阶段将重新审理案件，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
   • 但需注意，一般情况下，劳动争议遵循“一事不再理”原则。若员工再次就同一事项提起仲裁或诉讼，可能不会被受理。

5. 经济损失与时间成本：

   • 劳动仲裁败诉可能导致员工承担一定的经济损失，如支付违约金、赔偿金等。此外，还可能影响员工的工资待遇、福利等经济利益。
   • 参与仲裁过程需要投入大量时间和精力去准备证据、参加庭审等。败诉意味着这些投入未能取得预期回报。

应对策略与建议：

• 充分准备证据：在仲裁前，尽可能收集并整理好所有相关证据，以确保自己的主张得到支持。
• 理性对待裁决结果：无论裁决结果如何，都应保持冷静，理性分析裁决内容，并根据实际情况决定是否提起诉讼。
• 寻求专业法律帮助：在面临劳动仲裁时，可咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自身权益。
• 了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的相关法律规定和程序，有助于更好地应对可能出现的纠纷。

总之，员工劳动仲裁败诉后可能面临多方面的负面影响。因此，在仲裁过程中，应充分准备、理性应对，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。