员工劳动仲裁败诉后，会面临以下几方面的后果：

1. 承担仲裁费用：劳动仲裁虽然费用相对较低，但如果败诉，员工通常需要按规定承担相应的仲裁费用。

2. 履行裁决义务：若仲裁裁决要求员工履行特定的义务，如返还公司财物、支付违约金、支付工资差额、补缴社保等，员工需要按照裁决内容执行。如果员工拒绝履行，用人单位可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨员工的银行存款，查封、扣押、拍卖员工的财产等。

3. 影响个人职业声誉：在一些行业或企业中，员工的劳动纠纷记录可能会被关注。尤其是在求职新的工作岗位时，潜在雇主可能会对有劳动仲裁败诉记录的员工持谨慎态度，从而影响员工未来的职业发展。

因此，员工在劳动仲裁败诉后，应理性对待裁决结果，积极履行义务，避免因拒不执行而带来更严重的法律后果。同时，如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内通过上诉等合法途径寻求救济。