签了一年劳动合同后公司解散，您是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确规定，因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）。
三、特殊情况说明
- 试用期员工：即使处于试用期，只要已签订正式劳动合同且符合上述解散条件，同样享有经济补偿权。
- 非全日制用工：若属于非全日制劳动关系，则不适用经济补偿规定，因其合同性质本身具有灵活性。
四、维权途径
若公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下方式维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
- 申请劳动仲裁：提交劳动合同、工作证明、工资单等相关证据材料，申请劳动仲裁以支持自己的主张。
- 提起诉讼：如仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
五、实例分析
假设您在公司工作了1年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，根据规定，公司应支付给您的经济补偿金额为1个月工资，即6000元。
综上所述，签了一年劳动合同后公司解散，您有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。