员工仲裁输了，赔偿一般不是按公司算，而是根据仲裁裁决的结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁裁决的效力

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。当员工提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿时，仲裁庭会根据双方提供的证据、相关法律法规以及事实情况，作出裁决。如果员工仲裁输了，意味着仲裁庭没有支持员工的赔偿请求，或者支持的赔偿金额低于员工主张的金额。在这种情况下，赔偿的金额和支付方式将依据仲裁裁决来确定，而不是简单地“按公司算”。

公司可能承担的责任

1. 如果仲裁裁决公司无需支付赔偿：

   • 那么公司就不需要向员工支付任何赔偿金。员工需要接受这一结果，或者考虑通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，但诉讼的结果同样具有不确定性。

2. 如果仲裁裁决公司需支付部分或全部赔偿：

   • 公司需要按照裁决结果向员工支付相应的赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法对公司采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保员工的权益得到实现。

员工应如何应对

1. 接受仲裁结果：

   • 如果员工认为仲裁结果公正合理，或者经过评估认为进一步维权成本过高、风险较大，可以选择接受仲裁结果，不再追究。

2. 考虑诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满，认为自己的权益没有得到充分保障，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，提高员工的维权成功率。

实际案例参考

假设某员工因公司未按时支付工资而提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工提供了工资条、银行转账记录等证据，但公司辩称因经营困难暂时无法支付工资，并提供了相关的财务报表作为证据。仲裁庭经过审理后认为，虽然公司确实存在经营困难的情况，但这并不能成为拖欠员工工资的合法理由。然而，由于员工未能提供充分的证据证明公司存在恶意拖欠工资的行为，仲裁庭最终裁决公司只需支付拖欠的工资，而无需支付经济补偿。在这个案例中，员工虽然仲裁输了部分请求（即经济补偿），但公司仍需按照裁决结果支付拖欠的工资。

总结来说，员工仲裁输了并不意味着赔偿就按公司算。赔偿的金额和支付方式将依据仲裁裁决来确定。员工在面对仲裁结果时，应根据自己的实际情况和权益保障需求，选择合适的应对方式。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。