结论：劳动仲裁后员工输了，一般无需承担仲裁受理费及其他由仲裁直接产生的费用，但可能需自行支付律师费及特定情况下的其他相关费用。同时，员工输了仲裁并不意味着完全无法获得款项，在特定情况下仍有可能通过多种途径获得相应的赔偿或补偿。
一、无需承担的费用
仲裁受理费：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是不收费的。因此，无论是员工还是用人单位，在提起劳动仲裁时均无需承担仲裁受理费。这一规定旨在鼓励劳动者和用人单位积极通过仲裁方式解决劳动纠纷，维护各自的合法权益。
其他由仲裁直接产生的费用：
- 除了仲裁受理费外，劳动仲裁过程中通常不会产生其他由仲裁直接产生的费用，如仲裁员报酬、场地费等。这些费用均由劳动争议仲裁委员会的经费保障，无需当事人承担。
二、可能需承担的费用
律师费：
- 若员工选择自行聘请律师代理案件，那么律师费的支付将依据员工与律师之间签订的委托代理合同来确定。具体金额会根据案件的复杂程度、涉及金额大小以及律师的收费标准等多种因素来综合考量。
- 在某些特殊情况下，如员工与用人单位在合同中明确约定了败诉方需承担对方合理的律师费，或者根据地方性的法律规定（例如部分地区对于劳动者胜诉的案件支持由用人单位承担合理律师费），即使员工败诉，也可能无需承担对方的律师费。然而，这种情况并非普遍适用，具体还需根据合同条款和当地法律来判断。
其他费用：
- 在仲裁过程中，如果产生了鉴定费、证人出庭的相关费用等其他支出，这些费用的分担通常会根据仲裁机构的决定或实际情况来确定。这意味着这些费用不一定完全由败诉的员工承担，而是可能按照责任比例或其他公平原则进行分摊。
三、员工输了仲裁后仍可能获得款项的情况
和解或调解：
- 即使仲裁结果不利，员工和用人单位在仲裁过程中或仲裁后仍有可能达成和解协议，或在第三方（如人民调解委员会）的主持下达成调解协议。若协议中约定用人单位向员工支付款项，员工则可依此协议获得相应金额。
提起诉讼：
- 员工对仲裁结果不服的，可在法定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。若法院最终判决支持员工的部分或全部诉求，员工将有机会获得赔偿或补偿。
其他未主张权益：
- 若员工在仲裁时未提及某些法定权益（如未休年休假工资），而后来发现符合享受这些权益的条件，员工可以就这些遗漏事项另行申请仲裁或诉讼，胜诉后即可获得相应款项。
仲裁错误后续纠正：
- 如果员工有新的证据足以推翻原仲裁裁决，或仲裁程序存在违法情形，员工可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。在后续法律程序中胜诉的，员工依然可以获得相应款项。
投诉举报用人单位违法行为：
- 即使劳动仲裁失败，如果用人单位存在其他违法行为（如未依法支付工资、加班费、未签订劳动合同等），员工仍可依据相关法律规定向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费等。
四、建议与注意事项
- 劳动仲裁和诉讼都需要耗费时间和精力，且结果具有不确定性。因此，在决定是否提起劳动仲裁或诉讼前，员工应充分评估自己的权益和风险承受能力，并咨询专业律师（即我）的意见。
- 在日常工作中，员工应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、解雇通知等。
综上所述，劳动仲裁后员工输了并不意味着完全无法获得款项或需承担所有费用。在特定情况下，员工仍有可能通过多种途径获得相应的赔偿或补偿，同时也可能需承担部分费用。因此，员工在面临劳动仲裁失败时，不应轻易放弃，而应积极寻求其他解决方案以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。