结论前置：劳动仲裁后员工输了，虽然通常意味着其主张未得到仲裁机构的支持，无法直接拿到钱，但在特定情况下，员工仍有可能获得相应款项。
一、通常情况：难以拿到主张款项
劳动仲裁是员工与用人单位解决劳动争议的一种法律途径。当员工申请劳动仲裁以追讨工资、经济补偿、赔偿金等款项时，若仲裁结果是员工败诉，则意味着仲裁委没有支持员工的请求。从仲裁结果的角度来看，员工不能依据该仲裁请求从用人单位获得款项。例如，若员工主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，但仲裁委认为解除行为合法并驳回请求，员工就无法通过此次仲裁获得赔偿金。
二、特殊情况：仍可能获得款项
和解或调解：
- 即使仲裁结果不利，员工和用人单位在仲裁过程中或仲裁后仍有可能达成和解协议，或在第三方（如人民调解委员会）的主持下达成调解协议。若协议中约定用人单位向员工支付款项，员工则可依此协议获得相应金额。
提起诉讼：
- 员工对仲裁结果不服的，可在法定期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。若法院最终判决支持员工的部分或全部诉求，员工将有机会获得赔偿或补偿。
其他未主张权益：
- 若员工在仲裁时未提及某些法定权益（如未休年休假工资），而后来发现符合享受这些权益的条件，员工可以就这些遗漏事项另行申请仲裁或诉讼，胜诉后即可获得相应款项。
仲裁错误后续纠正：
- 如果员工有新的证据足以推翻原仲裁裁决，或仲裁程序存在违法情形，员工可在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。在后续法律程序中胜诉的，员工依然可以获得相应款项。
投诉举报用人单位违法行为：
- 即使劳动仲裁失败，如果用人单位存在其他违法行为（如未依法支付工资、加班费、未签订劳动合同等），员工仍可依据相关法律规定向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费等。
三、注意事项与建议
- 劳动仲裁和诉讼都需要耗费时间和精力，且结果具有不确定性。因此，在决定是否提起劳动仲裁或诉讼前，员工应充分评估自己的权益和风险承受能力，并向我咨询专业意见。
- 在日常工作中，员工应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。这包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、解雇通知等。
综上所述，劳动仲裁后员工输了并不意味着完全无法获得款项。在特定情况下，员工仍有可能通过多种途径获得相应的赔偿或补偿。因此，员工在面临劳动仲裁失败时，不应轻易放弃，而应积极寻求其他解决方案以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。