针对您提出的“被迫离职仲裁输了能拿回工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 仲裁结果与工资支付的关系：

   • 仲裁输了，并不意味着您一定无法拿回工资。仲裁结果只是对双方争议事项的一种法律判定，它可能支持或不支持您的某些诉求。如果仲裁结果中未支持您关于工资的诉求，这并不代表您就完全失去了拿回工资的机会。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权要求其支付。

2. 仲裁后的法律途径：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以再次提出关于工资的诉求，并提供相关证据来支持您的主张。
   • 法院在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。如果法院认定用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，会判决用人单位支付相应的工资。

3. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

4. 建议与行动：

   • 首先，您需要仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁机构不支持您工资诉求的具体理由。
   • 其次，如果您认为仲裁裁决存在错误或遗漏，且您有充分的证据来支持您的工资诉求，那么建议您在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要积极收集并提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况。

综上所述，即使您在被迫离职的仲裁中输了，也并不意味着您就完全失去了拿回工资的机会。您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的工资。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。