劳动仲裁被迫离职官司赢了，确实有可能获得赔偿。具体来说：

1. 赔偿的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，那么劳动者在劳动仲裁中胜诉后，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 赔偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来进行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动仲裁被迫离职官司赢了，劳动者确实有可能获得经济补偿。具体赔偿金额和计算方式会依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。