面对劳动仲裁走被迫离职却败诉的情况，您不必过于沮丧，因为仍有多条途径可以进一步维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指导建议，希望能对您有所帮助：
一、分析败诉原因，准备再次维权
首先，您需要仔细分析败诉的原因。可能是证据不足、法律理解有误，或是仲裁过程中存在某些疏漏。了解原因后，您可以针对性地准备再次维权的材料和策略。
二、全面收集并整理证据
证据是维权的关键。您需要收集以下证据来支持您的诉求：
- 离职相关证据：确保获取公司出具的离职证明、解除劳动关系通知（最好有公司盖章），并保留邮件、短信等通知记录。
- 被迫离职原因证据：
- 工资条、银行流水，证明拖欠工资的情况。
- 社保缴纳记录，证明未依法缴纳社保。
- 工作场景视频、对话录音等，证明存在强令冒险作业、调岗降薪等不合理行为。
- 其他书面证据，如辞退通知、调岗降薪通知等原件，以及劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
三、考虑重新申请劳动仲裁或提起诉讼
重新申请劳动仲裁：
- 如果您认为之前的仲裁裁决存在错误或遗漏，可以在法定期限内（一般为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼，或者根据新收集的证据，向原劳动仲裁委员会重新申请仲裁（但需注意，重新申请仲裁的受理条件较为严格，通常需有新证据或新情况）。
- 在重新申请或提起诉讼时，务必明确您的仲裁请求或诉讼请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交详细的起诉状和证据材料，并遵循法院的审理程序。
四、寻求专业法律援助
- 咨询法律专业人士：向当地法律援助中心或律师事务所咨询，获得专业的法律咨询和代理服务。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并代表您参与仲裁或诉讼。
- 参加法律培训或讲座：了解劳动法律法规和维权途径，提高自己的法律素养和维权能力。
五、考虑劳动争议调解
- 向当地劳动争议调解委员会提出调解申请：调解是一种快速解决争议的方式，可以避免仲裁或诉讼的繁琐程序。在调解过程中，您可以与用人单位协商达成和解协议，解决争议。
- 保持开放态度：在调解过程中，保持开放和理性的态度，愿意听取对方的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
六、向劳动监察部门投诉
- 向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为：如迫使您离职、拖欠工资、未依法缴纳社保等。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正，给予相应处罚。
- 配合调查工作：在投诉后，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。
七、办理离职手续并结算报酬
- 要求用人单位开具离职证明：注明“被迫离职”，并确保工资、奖金等劳动报酬结算清楚。
- 如有克扣或拒绝支付情况：在仲裁或诉讼中一并主张，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬和相应的经济补偿或赔偿金。
八、保持冷静和理性，遵循法律程序
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序和规定，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据和材料，为维权之路提供有力支持。
总之，面对劳动仲裁走被迫离职败诉的情况，您仍有多种途径可以进一步维护自己的合法权益。通过全面收集证据、重新申请仲裁或提起诉讼、寻求专业法律援助、考虑调解、向劳动监察部门投诉以及办理离职手续并结算报酬等措施，您可以有效地维护自己的权益并寻求公正的解决方案。