员工主张被迫离职仲裁失败后，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 分析仲裁失败原因：

   • 首先，需要仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁失败的具体原因。是因为证据不足、法律适用错误，还是其他程序性问题？明确失败原因后，才能有针对性地采取下一步行动。

2. 考虑提起诉讼：

   • 如果认为仲裁裁决存在错误，且自己有充分的证据和法律依据支持自己的主张，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行“一裁两审”制，即仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等，并确保这些材料能够充分证明自己的主张。同时，要注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 申请撤销仲裁裁决（特定情形下）：

   • 如果认为仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，如适用法律、法规确有错误、仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请撤销的注意事项：申请撤销仲裁裁决需要满足一定的条件，且程序相对复杂。因此，在决定申请撤销前，建议咨询专业律师，评估申请撤销的可行性和风险。

4. 与用人单位协商和解：

   • 在仲裁失败后，也可以尝试与用人单位进行协商和解。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如补发工资、支付经济补偿等。协商和解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。
   • 协商和解的注意事项：在协商过程中，要注意保留相关证据，如协商记录、和解协议等，以备不时之需。同时，要确保和解协议的内容合法、有效，避免因协议内容违法或无效而引发新的争议。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动前，建议先仔细审查仲裁裁决书和相关证据材料，明确自己的权益和诉求。
• 如果决定提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，建议尽快咨询专业律师，了解相关程序和要求，确保自己的行动合法、有效。
• 在与用人单位协商和解时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。

最后，劳动争议的处理需要时间和耐心。在仲裁失败后，不要气馁或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。