当员工主张被迫离职但失败了，这确实是一个比较棘手的情况，但请不要灰心，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：

一、冷静分析，明确权益

首先，您需要冷静下来，仔细分析自己被迫离职的具体情况。明确公司是否存在违反劳动法律法规的行为，比如未按时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等。同时，回顾自己是否已经充分收集了相关证据来支持自己的主张。

二、收集并补充证据

证据是维权的关键。如果您之前收集的证据不够充分，现在需要进一步补充。这包括：

• 书面证据：如公司迫使离职的书面通知、邮件、短信等，确保这些证据真实、完整。
• 录音录像：如果之前在与公司沟通时没有录音或录像，现在可以尝试在合适的场合下进行，但务必确保符合当地法律法规的规定。
• 同事证言：寻找知晓情况的同事，请他们出具书面证言，并尽可能提供联系方式以便后续核实。
• 保留其他相关证据：如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及您的工作情况。

三、尝试内部沟通协商

在收集了充分的证据后，您可以尝试与公司进行内部沟通协商。选择合适的沟通对象，如直接上级或人力资源部门负责人，以理性、平和的态度明确指出公司的不合理之处，并提出自己的合理诉求。在沟通过程中，务必记录好沟通过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果内部沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同、相关证据等，并详细说明投诉事项。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚或要求公司改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求，如支付赔偿金、补发工资等。同时，准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证复印件等材料，并按时参加庭审，清晰陈述事实，展示证据。

六、寻求法律援助或工会援助

如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以寻求法律援助或工会援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您向人民法院提起诉讼。而工会则可以作为您的代表，与公司进行协商，争取您的合法权益。

七、法律知识点提醒

在维权过程中，您需要了解一些基本的法律知识点：

• 根据《劳动合同法》，员工在未被合法解除劳动合同前，有权继续履行工作职责。
• 如果公司存在违反劳动法律法规的行为导致员工被迫解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，标准按工作年限计算。
• 如果公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

八、总结与建议

维权是一个复杂且可能耗时的过程，但请保持耐心和信心。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并考虑寻求专业法律人士或工会的帮助。通过合法、合理的途径维护自己的权益，是每位员工的权利也是责任。希望这些建议能帮助您成功维护自己的合法权益。