如果公司不接受您提出的被迫离职，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确被迫离职的合法性及证据收集

   • 首先，您需要确认自己的离职是否符合法律规定的“被迫离职”情形，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据（如邮件、短信、录音等），以证明您的离职是出于被迫。

2. 与公司进行协商

   • 在收集到足够证据后，您可以再次与公司进行协商，明确表达您的离职原因及依据，要求公司接受您的离职申请并办理相关手续。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司仍然拒绝接受您的离职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为及您的离职诉求。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，同时协助您解决离职问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司接受您的离职申请并支付相应的经济补偿（如未支付的工资、加班费、经济补偿金等）。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为公司的态度而放弃自己的诉求。