若公司不认可被迫离职，员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确被迫离职的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，员工有权被迫解除劳动合同，且无需提前通知公司。
   • 在此情况下，员工应确保自己离职的原因符合上述法定情形，并收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司存在过错。

2. 发送《被迫解除劳动合同通知书》：

   • 员工应向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明解除原因是公司存在上述违法情形，并要求公司支付经济补偿。
   • 通知书应通过邮政特快专递（EMS）方式邮寄给公司，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递底单和送达回执，作为证据使用。

3. 与公司协商经济补偿：

   • 在发送通知书后，员工可与公司协商经济补偿等事宜。若公司同意支付经济补偿，双方可签订离职协议，明确离职日期、经济补偿金额等条款。
   • 若公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可继续采取法律途径维护自身权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司不认可被迫离职且拒绝支付经济补偿，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。
   • 员工应确保自己的行为符合当地的法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 若员工能够证明公司存在过错且被迫离职符合法定情形，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若公司拒绝支付经济补偿或违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议：

• 在采取任何行动之前，员工应仔细评估自己的情况，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。