如果公司不承认被迫离职，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集并保留证据：

   • 被迫离职的证据：这是关键的一步。你需要收集所有能证明你是被迫离职的证据，比如公司强迫你离职的书面通知、邮件、聊天记录、录音或录像等。这些证据应该能清晰地展示公司是如何强迫你离职的，比如通过威胁、降薪、调岗等不正当手段。
   • 工作记录：保留你的工作记录，如考勤记录、工作成果、与同事的沟通记录等，以证明你在被迫离职前一直在正常工作，且没有违反公司规定或法律法规的行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认你的被迫离职事实，并支付相应的经济补偿或赔偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，双方需要出庭陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁庭裁决公司承认你的被迫离职事实，并支付相应的经济补偿或赔偿，那么公司需要履行裁决。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院会安排开庭审理，双方需要出庭陈述自己的观点和提供证据。法院会根据双方提供的证据和法律法规进行判决。
   • 判决结果：如果法院判决公司承认你的被迫离职事实，并支付相应的经济补偿或赔偿，那么公司需要履行判决。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
• 专业性：劳动纠纷涉及复杂的法律法规和程序，如果你不熟悉相关法律知识，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
• 沟通方式：在与公司协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的言行。同时，注意保留好所有沟通记录，以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对公司不承认被迫离职的情况，你不需要感到无助或恐慌。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。