您好，针对您提出的“被迫离职但公司不出离职证明”的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝出具离职证明，这是不合法的行为。您有权要求公司出具，如果公司仍然拒绝，您可以采取以下措施：

1. 与劳动行政部门联系： 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拒绝出具离职证明的情况。劳动行政部门有权责令公司改正，如果公司不改正，还可能面临进一步的处罚。

2. 要求公司承担赔偿责任： 如果因为公司拒绝出具离职证明，导致您无法顺利入职新单位，从而造成了经济损失，您有权要求公司承担赔偿责任。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，如果您能够证明因公司的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求公司赔偿。赔偿的标准，如果您能够确定具体数额，就按照实际损失来赔偿；如果无法确定具体数额，可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。

3. 寻求法律援助： 如果与公司的协商和投诉都没有结果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和操作方式。

在处理这个问题时，我建议您先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，再考虑采取上述的法律措施。同时，也请您保留好相关的证据，如与公司的沟通记录、新单位的入职要求等，以便在需要时能够证明自己的权益。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。