公司裁员却不出具被迫离职证明时，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确公司行为性质及法律后果
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须在15日内为员工出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。若公司以“裁员”为由拒绝出具，可能涉及两种违法情形：
   

• 未依法出具离职证明：即使裁员程序合法，公司仍需履行出具证明的义务；
  
• 违法裁员：若公司未履行《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序（如未提前30日说明情况、未向劳动行政部门报告等），则裁员行为本身违法，员工可主张赔偿。

1. 分步骤维权策略
   第一步：与公司协商
   

• 书面要求公司出具离职证明，明确法律依据（《劳动合同法》第五十条）及期限（15日内）；
  
• 保留协商记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
  

第二步：向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令公司限期出具证明；
  
• 投诉时需提交：身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、公司拒绝出具的证据（如录音、书面回复）。
  

第三步：申请劳动仲裁

• 若公司仍不履行，可申请劳动仲裁，主张两项权利：
  
  • 要求公司出具离职证明：仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行可申请法院强制执行；
    
  • 索赔因未出具证明导致的损失：如因无法入职新单位产生的工资损失，需证明损失与公司的违法行为存在因果关系（如新单位出具的拒录证明、工资标准证明等）。
    

1. 特殊情形处理
   

• 若公司裁员程序违法：员工可同时主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
  
• 若公司已出具证明但内容不实：如证明中写明“员工严重违纪”等虚假信息，员工可要求公司更正，或通过仲裁确认证明内容无效，并主张名誉权损害赔偿。
  

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若涉及复杂裁员程序问题或较大经济损失，建议同步准备仲裁材料。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我提问。