您好，针对您提出的企业不给员工出具离职证明的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果用人单位故意拖延或者拒绝出具离职证明，这将对劳动者的再就业造成不利影响。因为很多用人单位在招聘新员工时，都会要求提供上一家单位的离职证明，以确认劳动者的离职状态和背景。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其出具离职证明。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。
要求用人单位承担损害赔偿责任： 如果用人单位的拖延或拒绝出具离职证明导致您再就业受阻，并因此遭受了工资收入等经济损失，您可以要求用人单位承担损害赔偿责任。这包括您因无法及时就业而损失的工资收入、因寻找新工作而产生的额外费用等。
寻求法律援助或提起诉讼： 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
总之，用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具离职证明是法定义务。如果用人单位故意拖延或拒绝出具离职证明，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。