您好，针对您提出的问题“发被迫离职通知书后，公司不出具离职证明怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果公司拒绝出具离职证明，您首先可以尝试与公司进行友好沟通协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

如果协商无果，您可以携带与公司的劳动关系相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职通知书等，向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法对公司的行为进行调查，并责令其限期改正。

若因公司拒绝出具离职证明导致您无法入职新单位，并因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司赔偿由此造成的全部经济损失。这些损失包括但不限于无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的过错与您无法就业之间的直接因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。如果无法确定经济损失的具体数额，您可以按照自己在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿标准。

最后，如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

总之，面对公司拒绝出具离职证明的情况，您应该保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过友好沟通、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。