结论：针对您向单位递交被迫离职通知书后，单位不给出具离职证明与工资条的情况，您可以通过协商、投诉举报以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明和工资条的需求，并说明这些文件对您后续就业和维权的重要性。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”以及《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”来增强您的说服力。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令单位改正违法行为，甚至给予行政处罚。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如被迫离职通知书、与单位的沟通记录等，以证明单位确实存在不给出具离职证明和工资条的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁申请书应明确载明您的仲裁请求、事实和理由等。
   • 如果仲裁裁决支持了您的请求，单位仍不履行裁决义务的，您还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与单位的沟通记录、被迫离职通知书、工资条等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 如果单位最终仍不给出具离职证明和工资条，且您通过法律途径成功维权，单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
• 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。